Konsep Dasar dan Pengembangan SPK
Jumat, 2011-07-22, 10:22:17

Oleh : Administrator

Untuk dapat mengelola dan mendayagunakan sumberdaya dengan tepat mutlak diperlukan karena merupakan suatu pendekatan strategis terhadap peningkatan kinerja organisasi, untuk itu diperlukan suatu Sistem Penunjang Keputusan yang efektif

Latar Belakang dan Keperluan Sistem Penunjang Keputusan


Mulai berkembang pada tahun 1960-1970an, sebagai akibat dari sejumlah faktor antara lain: teknologi hardware dan software komputer, usaha penelitian oleh oleh Akademisi dari Perguruan Tinggi, Mulai tumbuhnya kesadaran mengenai menunjang suatu keputusan, keinginan untuk mendapatkan informasi yang lebih baik, meningkatnya gejolak ekonomi, tingkat persaingan yang semakin ketat, sehingga bermunculanlah Badan Penelitin Sistem Penunjang Keputusan (SPK) dari kalangan Akademisi.

Konsep Dasar Sistem Penunjang Keputusan (SPK)
Merupakan sebuah sistem yang mampu memberikan kemampuan, baik kemampuan memecahkan masalah maupun mengkomunikasikan untuk masalah semi terstruktur SPK merupakan pengembangan lebih lanjut dari Sistem Informasi Manajemen Terkomputerisasi (Computerized Management Information System). Sudirman dan Widjjani (1996), mengemukakan ciri-ciri SPK yang dikemukakan oleh Alters Keen, sebagai berikut:

1. Ditujukan untuk membantu keputusan-keputusan yang kurang terstruktur dan umumnya dihadapi oleh para top management
2. Merupakan gabungan model kualitatif dan kumpulan data
3. Memiliki fasilitas interaktif utk komunikasi manusia-komputer
4. Bersifat luwes/fleksibel utk menyesuaikan dengan perubahan yang terjadi

Pendekatan Sistem dalam SPK

Banyak Termonologi yang digunakan untuk mendefinisikan Sistem, antara lain:

1. Gordon (1989)
   Sistem sebagai suatu agregasi atau kumpulan objek-objek yang terangkai dan kesalingkbergantungan yang teratur
2. Robert & Michael (1991)
   Sistem sebagai suatu kumpulan dari elemen yang saling berinteraksi membentuk suatu kesatuan, dalam interaksi yang kuat maupun lemah dengan pembatas sistem yang jelas
3. Murdick (1995)
   Sistem sebagai suatu kumpulan elemen-elemen yang berada dalam keadaan yang saling berhubungan untuk suatu tujuan yang sama

Perkembangan SPK

Menciptakan gagasan-gagasan SPK bagi kelompok, eksekutif dan organisasi. Sudirman & Widjajani (1996); menguraikan perkembangan SPK manjadi:

1. SPK Kelompok (Group Decision Support System/GDSS)
   Suatu sistem berbasis komputer yang interaktif untuk membantu didalam mencari solusi dari permasalahan-permasalahan tidak terstruktur bagi kelompok pengambil keputusan yang bekerja bersama-sama
2. SPK Eksekutif (Executive Information System/EIS)
   Suatu sistem yang harus bersifat fleksibel yaitu dengan membuat prototipe, yang harus ditentukan terlebih dahulu kebutuhan informasi para eksekutif dengan metodologi Critical Success Factor (CSF)
3. SPK Organisasi (Organization Decision Support System/ODSS)
   Suatu sistem dengan pendekatan formal, terstruktur, besar, kompleks dan membutuhkan pemrograman secara sistematik. Ada 4 Fase: Strukturisasi, Kerangka Pengembangan Sistem, Proses Iteratif dan Implementasi Sistem.